——品牌文化赋能员工关怀，健康管理践行长期主义

春回大地，万物焕新，五月已至，国联基金正式启动“健康月”主题系列活动，以运动为纽带、以健康为底色，将品牌文化中的“人文关怀”与“长期主义”融入员工日常，通过多元化、场景化的健康管理举措，打造“身心并重、活力共生”的职场生态。

品牌基因赋能：健康管理成为企业文化新名片

作为以“专注，进取，诚信，协作”为核心价值观的金融机构，国联基金始终将员工健康视为企业可持续发展的基石。此次“健康月”活动，既是对过往“健步走比赛”“活力工间操”等健康活动的迭代升级，更是品牌文化中“以人为本”理念的深度延伸。

工会负责人表示：“我们倡导的不仅是短期的运动参与，更希望构建一套完善的健康管理闭环，让员工在忙碌工作中找到身心平衡的支点，以更饱满的状态服务客户、创造价值。”

四大行动矩阵：打造沉浸式健康体验

本次“健康月”活动以“减压、运动、养生、竞技”为核心关键词，构建覆盖全员、贯穿全周期的四大行动矩阵，满足员工个性化健康需求：

线下开设“减压室快闪店”，北京、上海、深圳三地职场茶歇区变身“心灵驿站”，提供养生茶饮、减压玩具、等场景化服务，助力员工实现心理健康“软着陆”。线上课程双平台覆盖，员工可利用碎片化时间自主充电。

活动期间，合唱、瑜伽、篮球、乒乓球等多个工会俱乐部积极行动，满足职工对各类体育运动的广泛需求，舒缓日常压力，增强体育建设，以更加精神的面貌、充沛的状态迎接工作与生活。

同时，通过趣味竞技激活团队动能，线下运动会强化协作意识，以班级为单位的特色线上挑战赛凝结团队精神，赋能员工健康习惯的养成，帮助大家形成张弛有度、劳逸结合的生活节奏。国联基金还特别邀请中医药大学研究院医师驻场北京职场，提供中医体质辨识、亚健康调理方案定制服务。

从“员工关怀”到“价值共生”：让健康成为职场新常态

在国联基金，“健康”早已超越个体关怀的范畴，成为串联品牌文化、员工成长与组织效能的关键纽带。在金融行业高质量发展的新征程中，从员工角度出发，持续保持对职工健康管理的注重，体现出国联基金对员工健康付诸于行动的主动关怀，在践行“长期主义”的精神下，构筑起服务客户的核心竞争力。